Talenty Gallupa – Oferta

O metodzie

Ponad 50 lat badań Instytutu Gallupa (najstarszej instytucji badawczej na świecie) dowiodło, że najlepsze wyniki osiągają liderzy, specjaliści i zespoły bazujące na swoich mocnych stronach. Wyniki owych badań zainspirowały naukowców Instytutu do stworzenia Testu Gallupa i programu rozwijania talentów.

Test Gallupa identyfikuje dominujące talenty badanego, a indywidualny raport szczegółowo opisuje cech głównych talentów, które determinują sposób w jaki czujemy, myślimy i działamy.

Wynik testu pomaga odkryć najsilniejsze talenty. Kolejnym krokiem jest rozwijanie odkrytych talentów, od ich dokładnego poznania po umiejętność używania.

Model mocnych stron Gallupa zmienia orientację myślenia na temat rozwoju. Zamiast niwelować deficyty Gallup rekomenduje rozpoznawanie talentów i rozwijanie ich w taki sposób, by zwiększyć efektywność. W pracy z talentami chodzi zarówno o świadomość talentów, rządzących nimi mechanizmów i wpływu na życie, jak też o ich doskonalenie, umiejętność świadomego wykorzystania w konkretnych sytuacjach (umiejętność ich wzmacniania i wyciszania).


Ludzie, którzy świadomie skupiają się na swoich talentach:
Mają 3 razy lepszą jakość życia.
Są 6 razy bardziej od innych zaangażowani w swoją pracę.

Idea procesu rozwojowego

Celem procesu jest zrozumienie i umiejętne korzystanie z zasobów własnych.
Testy Gallupa to dopiero początek. Prawdziwa poprawa następuje, gdy rozwijamy, a nie tylko odkrywamy swoje talenty. Praca z talentami buduje samoświadomość niezbędną do wykorzystania swoich zasobów. Trudno bowiem jest wykorzystać coś, czego nie jest się świadomym.
Podstawą metody jest koncentrowanie się na własnych mocnych stronach, zamiast nieustannego doskonalenia słabości. Dlaczego? Ponieważ źródłem maksymalnej
skuteczności są nasze mocne strony, a nie nasze słabości.
Dlatego warto aby każdy z nas znał swoje naturalne predyspozycje, rozumiał je i potrafił nimi zarządzać.

EFEKTY ODKRYCIA I ROZWIJANIA TALENTÓW

poznanie schematów własnego działania
świadomość i umiejętność używania
własnych mocnych stron
umiejętność działania z maksymalną
skutecznością
świadome dążenie do osiągania sukcesów
i unikania niepowodzeń
pełniejsze zrozumienie współpracowników

KORZYŚCI Z UŻYWANIA WŁASNYCH TALENTÓW

wyższa efektywność
wyższe zaangażowanie
wyższa satysfakcja z pracy
lepsze relacje i jakość kooperacji ze
współpracownikami
wzmocnienie pewności siebie
wyższa skuteczność w rozwiązywaniu
problemów
wyższa odporność na stres

Od czego zacząć pracę z talentami


Przede wszystkim potrzebujemy wykonać badanie, aby posiadać swój indywidualny raport,
z którym będziemy pracować.

Testy Gallupa można wykonać w dwóch wersjach: Top5 lub Pełny raport 34 obszary

Docelowo warto bazować na pełnym profilu.

Raport Top5 jest wystarczający na potrzeby
szkoleniowe, jednak na co dzień wykorzystujemy od 8 do 13 talentów i posiadanie pełnego
raportu daje nam wgląd do wszystkich naszych zasobów.

Dlaczego warto podjąć pracę z wynikami?

Samo wykonanie testu niczego nie zmienia, zapoznanie się się z raportami nie prowadzi do
zrozumienia istoty talentów. Aby w pełni zrozumieć swoje dominujące talenty i jak z nich
korzystać, potrzebujesz trenera, który pomoże Ci je dobrze zinterpretować.

Testy i omówienie wyników

SESJE INDYWIDUALNE

PROCESY INDYWIDUALNE

WARSZTATY GRUPOWE

Przewijanie do góry